古往今来，兴邦富民，人才为要。

 

从加大“春城计划”高层次人才引进和培养，到举办“春城创业荟”“高层次人才昆明行”等活动，再到建设院士专家工作站，昆明频频放出引才大招，渴望人才强市的诚意和实举屡屡拨动各类人才心弦。

致力于长寿人群研究的中国科学院昆明动物研究所研究员孔庆鹏及其团队。市委组织部供图

 

海纳百川聚天下英才

数据显示，2019年，全年引进各类高层次人才266人，引进名校4所、名师66名、名校长4名、优秀退休教师28名，新认定昆明市第七批院士工作站6个，评定市科技创新团队11个。

数据诠释着底蕴与活力。成绩的背后，折射出昆明全市上下深入实施人才优先发展战略、加快建设人才强市、统筹推进各类人才队伍建设，为区域性国际中心城市建设提供源源不断的人才支撑。

网络配图。

借助青蒿素搭建的国际快车通道，昆药集团的优质产品走出国门，顺利达成昆药“产品走出去”的战略目标。然而，随着经济全球化的不断深入，单纯的“产品走出去”已无法支撑企业的国际化发展。在“一带一路”倡议下，国际产能合作成为昆药集团海外战略转型升级、另辟蹊径谋发展的新利器。

在昆药集团实施“产业走出去”的国际化战略，更需要具有国际化视野的新药研发人才。因此，曾主持和参与了数个新药研发项目，发表高质量论文数篇，并获多项专利授权的王朋，在2018年8月正式加入了昆药集团。

目前，王朋正在研究治疗肝病和肿瘤的创新药，他希望几年后，自己研究的药品能进行量产，造福于世人。同时，他还希望能研究更多项目，为云南省医药产业发展做出贡献。

随着越来越多像王朋这样的技术“领导者”加盟，昆明在某些领域从“跟跑者”跃升为“并跑者”，甚至是“领跑者”。这是我市加快实施人才优先发展战略、充分利用全球人才红利的强力注脚。

 

纳才决心化为切实举措

 

在昆明，“广开进贤之路，广纳天下英才”正化为一项项具体有力的措施——

 

• 院士专家工作站是人才流动的创新载体，也是昆明近年来人才建设的一个缩影。日前印发的《云南（昆明）院士专家工作站建设办法（试行）》，进一步明确了院士专家工作站工作机制与职责、申请资格、支持办法，意在提升院士专家工作站建设运行管理的科学化、规范化、专业化水平，强化高端人才对经济社会发展的集聚和带动效应。

 

• 昆明出台《鼓励高校毕业生在昆就业创业实施办法（试行）》，实行“零门槛”落户，对昆明市建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心相关紧缺专业的毕业生，每人给予4000—10000元不等的补助。

• 高新区出台人才服务专员制度，提高服务主动性和积极性，明确专人为落户昆明的企业和人才讲政策、做咨询，安排专人陪同人才办理落地手续，责成专人定期通过电话询问、网络跟踪、实地调研等方式了解人才需求，以“一对一”“店小二”式服务，满足人才个性化需求。

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锻造“引进”“培养”强劲双翼

 

对外，引才聚才；对内，育才储才。

 

除了吸引年轻人和高素质人才，昆明同步推进与落户政策相适应的教育、医疗、养老等配套政策，不断优化城市硬环境和软环境。

2018年，昆明市委办公厅、市政府办公厅联合印发了《“春城计划”高层次人才引进实施办法》和《“春城计划”高层次人才培养实施办法》，明确将围绕全市发展战略目标，用5到10年左右时间，重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺高层次人才。同时，从人才培养激励、专项培养经费、项目经费支持、高层次人才特殊生活补贴等方面给予经费资助。

“春城创业荟”获奖者上台领奖。杨艳辉摄

此外，一系列发现人才、挖掘人才、培养人才的活动也火热开展。连续成功举办4届“春城创业荟”创业创新大赛，累计2928个项目参赛，136个项目（企业）荣获“春城创业奖”。为全市广大创业者和中小微企业搭建了对接资源、提升价值、促进成长、展现风采的平台，在全市营造了良好的创业创新生态环境。

 

这样，就锻造出“引进”与“培养”强劲双翼，助力昆明经济腾飞。

 

精准服务拴心留人

有了人才，还要珍惜。

昆明用平台吸引人才，用环境打动人才，用服务温暖人才。

持续推进人才工作项目化管理，评审立项16个人才项目，给予382万元经费支持，推动新能源汽车行业技能竞赛、儿童保健卫生人才队伍建设等项目的实施。启动首批昆明市基层人才对口培养计划，从县及县以下教育、卫生、农业科技单位共选派30名专业人才到市属重点学校、医院和科研机构开展研修，精准实施项目资金扶持。

突出人才平台的创新载体作用，加快培育企业人才创新载体，打造高层次人才创业园区，大力支持各类平台建设，进一步夯实人才创业创新基础。

云南某高校举办校园招聘会。杨艳辉摄

“人才服务要精准有效。”昆明市委组织部相关负责人表示，“党委政府不能大包大揽，而要有针对性地提供服务，解决人才的需求痛点。”

于是，昆明出台《市委联系服务高层次人才实施办法》，通过组织专家休假、节假日走访慰问、谈心谈话等形式，加强对高层次人才的联系服务工作，为人才提供子女就学、家属就业、医疗保障等生活配套服务，解决人才生活的后顾之忧。

同时，强化人才招聘，近年来昆明已在36个驻昆高校设立51个校园工作站，举办专场招聘103场次，引进700余名高校毕业生落地昆明。举办高层次人才市情研修、现代农业领军人才素质提升等培训，协调对接上海市“高层次国情考察团”赴昆开展“公益讲堂”，全面提升各类人才能力素质。

2020年，昆明人才工作再一次站在时代前列，围绕推进自贸区建设，着力引进国际贸易、保税物流、跨境电商等外向型人才，实施2020年高层次紧缺急需人才引进计划，靶向引进一批高层次人才，以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，开创人才事业发展新局面。